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歌德曾說“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話?！焙軜s幸結(jié)識到一本好書——《成為企業(yè)最受歡迎的人》，讓我領略到了現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀員工的魅力，更告訴了我如何做好自己、提升自我。讀罷全書，恰如同許多高尚的人談話一番，這書如一盞明燈點亮在心中，借此來修煉自己的品質(zhì)，更好地適應新形勢、把握新機遇，成為一名優(yōu)秀員工，成為企業(yè)最受歡迎的人。 作為一名電建行業(yè)普通員工，在工作中就要愛崗位敬業(yè)、認真負責，對企業(yè)忠誠堅定，把自我價值的實現(xiàn)建立在公司發(fā)展的基礎上，以主人翁的姿態(tài)投身到公司高質(zhì)量發(fā)展的各項工作中去，盡職盡責的努力完成好自己的工作任務。立足工作崗位，更要超出崗位，從部門、企業(yè)的角度去看問題，要知道，看問題的高度將決定著我們的層次。如果一名技術人員只關心“一畝三分地”的事情，那么他也只能做點技術方面的工作；而他一旦能開始考慮他所做的工作能給公司降低多少成本、帶來多少利潤、對公司的長遠發(fā)展能有什么貢獻，還有哪些改進的工作要做等問題時，他就站到了一個新的高度了。 在工作中遇事積極主動，不尋找借口來推脫自己，遇到困難積極解決，不被困難所嚇退。古人云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。清楚公司發(fā)展與個人的關系，增強與公司共擔風險、共渡難關的意識，在工作中要敢擔當，能擔當，會擔當，敢擔當，善擔當。樹立“接受任務不找借口、執(zhí)行任務不講困難、完成任務追求圓滿”的觀念，在“敢抓落實”上下功夫。 要踏踏實實做人，扎扎實實做事。回望歷史，“認真實干”“少說空話，多干實事”“空談誤國、實干興邦”，這些都離不開一個“實”字。自己要找出自身工作中的差距和缺點，不斷加以改善，克服年輕人的浮躁、沖動等不良習慣，時刻提醒自己發(fā)揚勤勞務實作風，做老實人、辦踏實事、干扎實活。 善于學習，總結(jié)思考，方能不斷前進。要認清所面臨的生存環(huán)境和形勢，適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能。立足當前、著眼長遠，把理論與實踐結(jié)合起來，把工作與興趣結(jié)合起來，樹立終生學習的觀念，并將所學知識投入到實際工作中去，切實做到全面發(fā)展，爭做復合型人才。巴爾扎克有句名言：一個能思考的人，才真正是一個力量無邊的人。學歷代替不了能力，文憑保證不了水平，要把學到的知識轉(zhuǎn)化為實踐本領，思考是不可或缺的升華過程?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，我相信只要勤勉好學，樂于思考，一個螺絲釘也能在自己的位置上發(fā)揮巨大的作用。 更新觀念，創(chuàng)新奮斗。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中，員工個人不進則退，“適者生存，不適者淘汰”，生物進化論也是企業(yè)員工的生存論。我們要及時更新觀念，打破原有模式，跟上企業(yè)改革發(fā)展步伐，學技創(chuàng)優(yōu)，用創(chuàng)新思維，創(chuàng)新舉措，創(chuàng)造性地干好本職工作。 我們秉持艱苦奮斗的寶貴精神，展現(xiàn)知難而進奮斗激情。奮斗是青春的底色，行動是最好的傳承，讓創(chuàng)新變?yōu)樾袆?，讓?chuàng)效結(jié)下碩果,把崗位當舞臺，將青春的活力融入工作團隊中去，共同打造高績效團隊，公司發(fā)展壯大，興旺發(fā)達，員工才能展示價值，獲得成功。 路雖遠行則將至，事雖難做則必成，成為企業(yè)最受歡迎的人，我深知品行的修煉和能力的提升是一個漸進的過程，今后我會繼續(xù)閱讀更多的好書，一盞盞點亮心燈，點亮通向前方道路的明燈。 |
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